เจาะลึกประกันสังคมมาตรา 33 สิทธิประโยชน์ของมนุษย์เงินเดือน

จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้าง  ๑ ความเป็นมา ๑ ๑ เมื่อวันที่ ๒๓ มิถุนายน ๒๕๖๔ กพฉ ในการประชุม ครั้งที่ ๖๒๕๖๔ ได้พิจารณากรณีการจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ปฏิบัติงานสถาบันการแพทย์ฉุกเฉิน การบอกเลิกจ้างอาจจะแบ่งคร่าว ๆ ได้เป็น 1 การบอกเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งอาจจะแบ่งเป็น 2 หลักๆ คือ ในกรณีนี้จะหมายถึงพนักงานกระทำความผิดอาญาต่อ

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างตามอัตราที่ระบุไว้ใน พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 2 ตามกฎหมายค่าชดเชยจ่ายวันที่เลิกจ้างและไม่สามารถผ่อนค่ อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างป่วยบ่อย แม้กฎหมายจะให้สิทธิลาป่วยได้ “เท่าที่ป่วยจริง” ซึ่งนายจ้างต้องอนุมัติการลา หากเข้าเงื่อนไขตามกฎหมายคือป่วย แต่หากลาป่วยบ่อยก็จะขัดกับหลักการที่กล่าวมาข้างต้น คือนายจ้างจ่าย

หากถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 180 วันปี ยกตัวอย่างเช่น หากค่าจ้าง 15,000 บาท จ่ายเงิน ตกงาน รับเงินชดเชย เมื่อต้องออกจากงาน ไม่ว่าจะถูกให้ออกหรือลาออกเอง จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายประกันสังคม สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นเงินชดเชยการว่างงานทั้งในยามปกติ